Программа мероприятия Все мероприятия

Программа

1. В каких случаях отсутствие работника на работе является прогулом

2. Какие причины отсутствия работника можно признать уважительными

3. Возможно ли уволить за прогул внешнего совместителя, если он не явился на работу по причине того, что был направлен в командировку по основному месту работы

4. Считается ли прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он забыл пропуск, а временный не смог оформить из-за отсутствия документов, удостоверяющих личность

5. Учитывается ли время обеденного перерыва при определении продолжительности прогула

6. Какие документы следует оформить нанимателю с целью фиксации прогула

7. Какой датой следует уволить работника, если он отсутствовал без уважительных причин несколько дней, так и не появившись на работе. Какой датой уволить, если после прогула работник вновь приступил к работе

8. Обязательно ли увольнять за совершение прогула

9. Допустимо ли уволить за прогул сотрудника, который более 3 часов отсутствовал на своем рабочем месте, но при этом находился на территории организации

10. При каких обстоятельствах увольнение за совершение прогула недопустимо

Дополнительно участники получают:

- электронный сертификат об участии;

- возможность в течение 7 календарных дней пересмотреть мероприятие