Программа видеозаписи Все видеозаписи

Программа

1. Безопасный прием на работу выпускника как молодого специалиста

1.1. Что может быть признано нарушением правил приема на работу выпускников в качестве молодых специалистов. Различаем правила распределения выпускников и правила их приема на работу

1.2. Что может быть расценено как фиктивное трудоустройство и повлечь риск признания трудового договора с молодым специалистом недействительным

1.3. Необоснованный отказ в приеме на работу выпускника: ст.16 ТК, Закон о занятости населения, ст.10.12 КоАП

2. Различаем выпускников для определения правил трудоустройства и предоставления соответствующих гарантий и компенсаций

2.1. Категории выпускников - молодых специалистов (обучающиеся за счет бюджета, по целевому направлению, за счет собственных средств) и особенности при приеме/увольнении, а также выплате стимулирующих/компенсационных выплат

2.2. Выпускники, получившие справку о самостоятельном трудоустройстве (за счет собственных средств, средств других физических лиц и т. п.). Особенности приема на работу такой категории выпускников

3. Алгоритмы приема на работу выпускника в качестве молодого специалиста

3.1. Общий порядок трудоустройства и особенности. Гарантии и компенсации

3.2. Риски при приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

3.3. Повторный прием на работу молодого специалиста после призыва на военную службу (увольнения с военной службы или переноса срока призыва)

4. Алгоритм оформления продолжения трудовых отношений с работником, ставшим молодым специалистом

4.1. Вопросы оформления продолжения трудовых отношений с работником как с молодым специалистом

4.2. Вопросы оформления прекращения статуса молодого специалиста

5. Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

5.1. Дополнительные выплаты, положенные молодым специалистам

5.2. Вопрос присвоения квалификационных разрядов, перемещения, переводов, заключения договоров материальной ответственности с молодыми специалистами

5.3. Вопросы исчисления сроков обязательной отработки, периоды, включаемые в срок обязательной отработки

6. Особенности увольнения молодого специалиста

6.1. Возможности увольнения целевиков и нецелевиков

6.2. Рассмотрение особенностей увольнения по инициативе работника в связи с поступлением в вуз, призывом на военную службу, поступлением на военную службу по контракту

7. Практика о возмещении средств, затраченных государством на обучение: с молодого специалиста, с нанимателя

Дополнительно участники получают:

- электронный сертификат об участии;

- возможность в течение 7 календарных дней пересмотреть мероприятие